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通所サービスの変遷【リハビリと機能訓練に関する6つの論点】
2022.12.28
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通所サービスの変遷【サービス内容の変遷】
2022.12.28
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通所サービスの変遷【報酬削減の第一標的】
2022.12.28
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表情筋を鍛える顔の体操
2022.12.28
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情報のギャップを埋める!現在のご本人を知るための【ご利用者の活動アセスメント】
2022.12.27
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消極的なスタッフへの働きかけ
2022.12.27
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病院での「看護」とデイでの「看護」のギャップ
2022.12.26
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ご利用者のリハビリと、地域との連携をかなえる社会参加プロジェクト
2022.12.26
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前の職場の方法・やり方を持ち込む職員
2022.12.23
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【傍聴報告】第105回介護保険部会「とりまとめに向けた議論について」
2022.12.21
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自分自身と未来の関係【ストレスケアマネジメント】
スタッフの自主性が不足している…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
2025年4月解禁!外国人の訪問介護の規制緩和で対象サービスが決定
処遇改善加算で介護職員の給与アップも全産業平均との格差はさらに拡大
労働時間に対するスタッフの認識がルーズ…【問題スタッフを発生させないための仕組みづくり】
【介護保険最新情報vol.1367】介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第2版)
「企業のカスハラ対応」がいよいよ義務化へ
介護サービス事業者経営情報の報告に関するQ&A(Vol.4)
【「立ちにくい…」を解決】高齢者が楽に立ち上がるためのコツ3選
ハラスメントに遭ったら…ハラスメントに対する初動の基本
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